TeamScan
Een teamscan is in een oogopslag helder waar je moet beginnen met de ontwikkeling van jouw team.
De TeamScan van My Motivation Insights
Minder conflicten op de werkvloer. Effectiever werken. Minder kostbare tijd verspillen aan het blussen van onnodige brandjes. Dat wil elke organisatie wel, maar hoe krijg je het voor elkaar? Vooral als het niet lekker loopt in een team of als de resultaten achterblijven. Dat is de grootste en belangrijkste uitdaging van elke manager: zorgen dat medewerkers goed functioneren en optimaal samenwerken, ieder met zijn eigen achtergrond, drive en capaciteiten.
Elkaar en jezelf begrijpen is de basis voor een goede en effectieve samenwerking. Want als je elkaar goed begrijpt, zijn er als vanzelf minder conflicten. Je snapt hoe anderen denken en wat hen motiveert, waardoor je veel beter op elkaar kunt inspelen. Je kent elkaars sterktes en zwaktes en houdt rekening met elkaars denk- en reactiepatroon. Hierdoor communiceren teamleden effectiever en dat werkt prettiger. Dit lijkt soms lastig om voor elkaar te krijgen, maar met de TeamScan van My Motivation Insights wordt het een stuk makkelijker. Als ervaren My Motivation Insights-partner neem ik de hele afdeling onder de loep, zodat de teamleden elkaar beter begrijpen en beter samenwerken.
Dit levert de TeamScan je op
- Een blauwdruk van hoe het team er op dit moment voor staat.
- Inzicht in waar de ambitie ligt over een jaar.
- Diepgaande gesprekken over groei.
- Meer eigenaarschap in teams.
- Interventies & werkvormen ter verbetering.
Hoe werkt de TeamScan?
Na een intakegesprek met de leidinggevende, krijgen alle teamleden een uitnodiging om online een vragenlijst in te vullen. Naar aanleiding daarvan krijgen ze een persoonlijk kleurenprofiel dat laat zien wat voor type mensen ze zijn, wat hen motiveert en hoe ze communiceren. Ze vullen ook (anoniem en zonder overleg) een vragenlijst in over het team. Hierin geven ze aan hoe zij de verschillende bouwstenen in hun team ervaren. Door deze feedbackscan ontstaat een betrouwbaar beeld van hoe het team ervoor staat en wat de belangrijkste aandachtspunten voor groei en ontwikkeling zijn om een vitaal en succesvol team te worden.
Vervolgens neem ik de deelnemers in een groep van maximaal tien personen mee in de kleurrijke wereld van profielen en drijfveren. De teamleden leren hun eigen profielen kennen en ontdekken zo wat hen motiveert en waarom ze de dingen op een bepaalde manier doen. Ze verdiepen zich ook in de profielen van hun collega’s. Hierdoor krijgen ze inzicht in elkaars drijfveren en begrijpen ze het handelen en de manier van communiceren van hun collega’s een stuk beter.
Ik geef ook uitleg over het teamprofiel. Dit laat zien waar de focus van het team van nature ligt en hoe de energie van het team effectiever kan worden ingezet. Tijdens deze uitleg ontstaat een interactieve discussie. We maken knelpunten bespreekbaar en lossen ze op. We kijken ook naar de feedbackscan. Naar aanleiding daarvan ontdekken de teamleden waar ze aan moeten werken om te groeien als team. Met de verkregen inzichten verbeteren de prestaties van je medewerkers, het team én de organisatie. Met een optimale samenwerking en hoger bedrijfsrendement als gevolg.