Manager coaching

Jezelf en elkaar begrijpen is het fundament voor een effectieve samenwerking.

Doel van manager coaching

Effectiever werken. Gemotiveerde medewerkers. Minder conflicten op de werkvloer. Dat wil elke organisatie wel, maar hoe krijg je dit als manager voor elkaar? Met name als de resultaten achterblijven of als een team niet lekker loopt. Dat is voor iedere manager de grootste en belangrijkste uitdaging. Ervoor zorgen dat medewerkers optimaal samenwerken en functioneren, ieder met zijn eigen ervaring, drive en capaciteiten. Dit is het doel van manager coaching.

De TeamScan van My Motivation Insights

Jezelf en elkaar begrijpen is het fundament voor een effectieve samenwerking. Er zijn vanzelf minder conflicten wanneer je elkaar goed begrijpt. Als je snapt hoe anderen denken en wat hen motiveert, kun je veel beter op elkaar inspelen. Je bent op de hoogte van elkaar sterktes en zwaktes en houdt beter rekening met hoe iemand denkt en reageert. Hierdoor communiceren teamleden effectiever, wat de samenwerking direct ten goede komt. Dit lijkt soms bijna onmogelijk. Een methode die hier erg bij kan helpen is de TeamScan van My Motivation Insights. Als ervaren My Motivation Insights-partner analyseer ik je hele team, zodat de teamleden elkaar beter begrijpen en beter samenwerken.

Wat levert de TeamScan je op?

• Een blauwdruk van de huidige stand van zaken binnen het team.
• Inzicht in waar de ambitie ligt over een jaar.
• Diepgaande gesprekken over samenwerken en groei.
• Meer verantwoordelijkheid in teams.
• Interventies & werkvormen ter verbetering.

Hoe ziet een coachingstraject eruit?

Als manager coach begin ik met het formuleren van je coach-vraag. Waar loop je tegenaan? In welke situaties gebeurd dit? Wat wil je bereiken met je team? Wat zijn de sterke kanten en wat de valkuilen van het je? Na de TeamScan en tijdens een-op-een-gesprekken verkrijg je de inzichten die je nodig hebt om als manager stappen te zetten. Zo haal je met manager coaching het maximale uit jezelf als manager. En zo ook uit het team.

Ik als manager coach

Zeventien jaar lang heb ik als manager en directeur gewerkt bij de Deense multinational Bestseller. Mijn achtergrond in het bedrijfsleven blijkt ontzettend nuttig in mijn werk als manager coach. Ik was altijd erg nauw betrokken bij mijn teams. Mijn kracht was om mensen te motiveren. Om uit te vinden wat hun drijfveren waren. En er zo voor zorgen dat zij op de juiste plek terechtkwamen. Ik weet tegen welke uitdagingen je als manager aanloopt en hoe het is om leiding te geven. Deze ervaring en kennis gebruik ik nu om managers zoals jij te helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.